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Cet index met en évidence les lois, règlements et autres références concernant les programmes et les politiques de congés fédéraux. L`indice est une ressource précieuse pour la recherche de grands domaines d`objet de congé. Veuillez contacter le Bureau du personnel de votre Agence, la bibliothèque, le Bureau juridique ou le Bureau des technologies de l`information pour obtenir des exemplaires des documents cités (par exemple, lois, règlements, décrets, avis du contrôleur général (COMP. Gen.) 1, etc.). Étant donné que chaque organisme est responsable de l`administration des congés fédéraux, il est impératif que vous consultiez également les politiques internes et les conventions collectives de votre Agence, selon le cas. l`Agence investie du pouvoir de nomination doit soustraire le crédit de service additionnel du service total créditable de l`employé, et une nouvelle date de calcul du service pour le congé doit être établie; Le chef d`une Agence, ou sa personne désignée, peut, à sa seule discrétion, fournir un crédit de service qui autrement ne serait pas créditable en vertu de 5 U.S.C. 6303 (a) aux fins de déterminer le taux annuel d`accumulation des congés à-l`employé sépare ou est placé dans un le Ave sans statut de paye en raison d`une blessure sur le tas avec droit à une indemnisation en vertu de 5 U.S.C. chapitre 81 et plus tard récupère suffisamment pour retourner au travail. Vous avez besoin d`une politique de congés payés (PTO) dans votre organisation afin que les employés comprennent vos règles et vos attentes au sujet de la quantité de temps qu`ils doivent dépenser au travail. La politique garantit que les malentendus concernant la quantité et le type de PTO sont minimisés. 1997 mémorandum présidentiel (comprend les questions et réponses de l`OPM); aussi: l`admissibilité à accumuler de la PTO est subordonnée à l`employé soit travaillant ou utilisant la prise de force accumulée pour l`ensemble de la période de paye bimensuelle. La PTO n`est pas gagnée pendant les périodes de paye pendant lesquelles un congé non rémunéré, un congé d`invalidité de courte ou de longue durée ou un congé d`indemnisation des travailleurs sont pris. Le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis (OPM) assure le leadership sur les politiques et les programmes de congés fédéraux.

Nous y accomplissons en élaborant et en maintenant des règlements et des politiques pangouvernementaux pour les organismes à utiliser pour administrer les congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie, la Loi sur les congés familiaux et médicaux, les programmes fédéraux de partage des congés, les congés militaires et le congé pour des circonstances particulières-p. ex. licenciement anticipé ou fermeture pour les urgences météorologiques. En fin de compte, chaque organisme fédéral est responsable du respect de la Loi et de la réglementation pangouvernementale de l`OPM et suit les politiques et les directives de l`OPM pour administrer les politiques et les programmes de congés pour ses propres employés. Une fois qu`un employé a complété 1 année complète de service continu auprès de l`organisme de nomination, la période de service pour laquelle l`employé a obtenu un crédit de service pour une expérience de travail en uniforme non fédérale ou en service actif est créditable en permanence pour la déterminer le taux d`accumulation des congés annuels de l`employé pour la durée de sa carrière.